About us

初めまして。はだの松寿苑です。私たちの職場の特長をすこしだけ紹介します。

職員みんなが理念とビジョンを共有

働きやすさの秘訣は、職員同士が同じ目標やビジョンを持っているからです。他部署とのコミュニケーションを活かし、役割や組織の垣根を越えて、活発な議論や購入を行っています。

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質の高いケアを学べます

はだの松寿苑は、ケアの質と人材育成を高いレベルで維持し、かながわ認証を受けた施設です。ケアの質の高さには裏付けがあります。

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ひとりひとりのアイデアを大切にします

職員がイベントを企画し、いつも賑やかな職場です。施設内のイベントはもちろん、地域に向けた行事やお祭りにも参加し、入居者と職員が一丸となって、楽しさを共有しています。

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特長01 目標・ビジョンの共有を図るホーム

働き易い職場って、「同じ思いで支えあっているか」ってことです。

1.ビジョンの共有

職員同士がビジョンを共有し、同じ方向を向いてご入居者の暮らしを第一に考え、取り組んでいます。

2.多職種との連携

会議や委員会に多職種が参画しているのが、はだの松寿苑の「こだわり」です。職種の垣根に捉われることなく、一人ひとりが活発な発言を交わし、より専門性の高い解決へと導いています。

特長02 職員を気に掛けているホーム

職員が自信と誇りをもって、いきいきと働けることで、ご入居者に多くの幸せを配れると考えています。はだの松寿苑では、職員が「元気な挨拶・明るい笑顔」で働くことのできるよう、イベント開催や職員の聞き取りなどを行い、環境改善に取り組んでいます。

特長03 職員の発想をかたちにするホーム

「職員活躍の場」※職員はケアだけが仕事と思っていませんか?

地域イベント:

職員が地域住民向けに喫茶店や体操教室を行う役割を担っています。また、自治会祭りの運営側として地域の方々と一緒に祭りを盛り上げ、地域にはかかせない存在となっています。

施設イベント:

職員が、居酒屋や喫茶店の雰囲気を出して開催しています。実際に、職員やご入居者の声が飛び交うほど、とてもにぎやかです。

Work Environment

はだの松寿苑の「定着率92.1%の秘密」をご紹介します

松寿苑のスタッフが長く在籍する4つの理由

  • 1
    成果と経験に応じた
    キャリアアップ制度
  • 2
    ひとりひとりを育てる
    研修制度
  • 3
    ワークライフバランス
    手厚い福利厚生
  • 4
    助け合う職場
    多職種連携

ひとつひとつご紹介します

将来のステージを描ける、キャリアアップ制度

しっかり着実にステップアップできる職場です。

しっかり着実に成長できる職場を目指しています。

●新人、中堅、管理職など、業務内容や経験年数に応じた研修を開催しています。また、誰もが研鑽できる体制が整っています。
●年2回、面談で上司からアドバイスを行い、目標に一緒に向かって取り組みます。
●資格取得を支援し、誰もが働きながら成長できる体制を整えています。

スキルを育てるシステムと研修体制

確かな力を身につける

●ベテランスタッフが3か月~6ケ月をかけてサポートします。
●入社から体験学習⇒ 新人研修⇒ 新人フォローアップ研修等の研修プログラムによって、同期との繋がりも大切にしています。
●一人立ちした後も、定期的に話し合いの場を作って、新人の悩みの解消に努めいています。

※スキルや知識の習得だけではなく、一人ひとりの悩みにも耳を傾けます。困ったときは先輩職員に頼ってください。未経験でも、誰もが自信をもって取り組めるよう全力でサポートします。

ライフワークバランス重視の各種制度

末永く安心して働ける職場

良い仕事、良い職場を作るには、職員一人ひとりの生活が充実していなければならないと実感しています。はだの松寿苑では、職員に年間116日休みを継続し、残業ゼロに向けて取り組むことで職員が安心して働けることのできる環境を目指しています。(リフレッシュ休暇:年10日間、有給:年5日以上消化)    

「子育て中の方も活躍しています」

はだの松寿苑では、子育てをしながら働く環境を整えています。例えば、日勤や時短の仕事、子供の急な病気なども、チームで協力し合う体制を整えています。

手厚い福利厚生制度&各種手当

  • 退職共済
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 健康保険 
  • 労災保険
  • 通勤手当
  • 住宅手当
  • 扶養手当
  • 処遇改善手当 
  • 昇給(年1回)
  • 介護休暇
  • 育児休暇
  • 特別休暇
  • 慶弔休暇 
  • 賞与(年2回)

多職種連携で皆が協力し合う体制

助け合いの文化が根付いています

はだの松寿苑は、介護職、看護職、リハビリ、管理栄養士、生活相談員、ケアマネジャーなど、専門職がコミュニケーションの機会を多くとっているため、横の繋がりも強く、連携がとれています。また、心配ごとも気兼ねなく上司や同僚に相談できるため、安心して働けます。

Interview

現役のスタッフが本音を語ります

Interview01

  • 2016年入社
  • S.E
  • 介護職
  • 座右の銘:和顔愛語
  • ありきたりだけど、ありがとうって感謝されるとすごくうれしい、幸せな気持ちになります。

介護職を志した理由は?

介護の仕事は、高校の授業で知りました。保育の授業を希望していましたが、何を間違えたのか介護の授業をとっていまして(笑)介護は未知の世界でしたが、授業がすごく楽しくて、介護の仕事をしたいと思うようになりました。

はだの松寿苑を選んだ理由は?

ユニット・ケアに興味をもっていましたので、力を入れているはだの松寿苑を選びました。見学時の柔らかい雰囲気、職員さんたちの人当たりの良さが決め手です。

個人の課題(技術面、コミュニケーションなど)と、克服したエピソード

私は元々、人と話すのが得意ではありません。むしろ苦手な方で。でも、コミュニケーションはこの仕事で一番大事なことだと思っています。挨拶やお手伝いをするなど、なんでもないときにも話す機会をつくっています。だからか、以前より苦手意識がなくなったように感じます。

現在の仕事で一番やりがいを感じる瞬間は?

ありきたりですが、「ありがとう」の感謝がすごく嬉しい。幸せな気持ちになります。言葉がなくても少しでも笑顔になってもらえたら、それだけで報われる気がします。人の役に立てることをこんなに実感できる仕事ってすごいと思っています。だから毎日が楽しいです。

ズバリ、はだの松寿苑の良いところは?

職員の優しさが、毎日身に沁みます。2年目になりますが、まだ分からないことだらけ。辛いことやしんどいことがあってもなかなか口には出せませんが、私の様子を察して、悩みを聞いてくれる方たちがいて、いつも本当に支えてもらっています。いつか誰かを支えられる人間になりたいです。

Interview02

  • 2014年入社
  • T.T
  • 介護職
  • 座右の銘:常に勉強
  • 未経験で入ったので、右も左も分からず不安だったけど、先輩たちが丁寧に教えてくれたので、頑張れました。

介護職を志した理由は?

前職は整備工場で整備士として働いていました。毎日機械と向き合い、同じ作業に追われ、残業が当たり前でした。ふと人の役に立てる仕事がしたいと思い、求人で調べて、松寿苑を知ったのがきっかけです。

はだの松寿苑を選んだ理由は?

生まれ育った秦野市内で働けること。そして、松寿苑がユニットケアを実践しているとの情報を聞いたので、その内容に興味をもちました。

個人の課題(技術面、コミュニケーションなど)と、克服したエピソード

未経験でしたので、とても不安でした。が、職場では先輩たちが丁寧に教えてくれたので、頑張れました。もともと会話が苦手なので、ご入居者との関わり方も、まわりに聞きながら接していました。いまでは、ご入居者との信頼感が増し、楽しい毎日です。

現在の仕事で一番やりがいを感じる瞬間は?

ご飯を食べなくなったご入居者に、なんとか食べて欲しくて、ちりめん山椒を混ぜたおにぎりを握ってお出しすると、ようやく食べてくれました。「やったー」って思いました。自分を必要としてくれている人がいる、ということ。この方たちが笑ったり喜んだりしていると、自分もとても嬉しいですね。

ズバリ、はだの松寿苑の良いところは?

一人ひとりとしっかり関わるユニットケアを実践していること。経験の浅い職員を積極的にサポートしてくれる体制が整っていること。時間ぴったりで上がれること。

Interview03

  • 2010年入社
  • M.S
  • ユニットリーダー
  • 座右の銘:小さいことでも感謝を忘れない
  • 休みの希望を聞いてもらえるので、好きなライブや温泉旅行を楽しんでいます。私が描いていた理想の介護も実践できています

介護職を志した理由は?

幼い頃から祖父母と一緒にいる時間が長かったので、 お年寄りが好きなんです。

はだの松寿苑を選んだ理由は?

家から近かったので。通勤時間が短いので、家族と一緒に過ごす時間がとれます。

個人の課題(技術面、コミュニケーションなど)と、克服したエピソード

ユニットリーダーを任されたとき、チームをまとめて引っ張っていかないといけないので、とても悩みました。とりあえず、一つ一つ取り組んでいくことにしました。いまは楽しいです。 描いた介護ができていますので。

現在の仕事で一番やりがいを感じる瞬間は?

入居者の笑顔ですね。あと「ありがとう」って言われたとき。チームのメンバーがあうんの呼吸で行動できているときは、 リーダーとしてまとめられている、という実感がわきます。

ズバリ、はだの松寿苑の良いところは?

一人一人に合わせたケアができているところ。施設っぽくないのが良いです。自宅にいてケアしてあげられるようなところです。

Interview04

  • 2010年入社
  • I.T
  • 介護係長
  • 座右の銘:感謝
  • 入社3年で、念願のマイホームを購入しました。松寿苑は、体制もしっかりしていて、のびのびと仕事をさせてくれる風土なので、私にとっては働きやすい職場です。

介護職を志した理由は?

大学生のときにロッククライミングで崖から転落。そのときに皆に助けられ、それがきっかけで、人を助ける職に就きたいと思いました。

はだの松寿苑を選んだ理由は?

知人のすすめで介護に興味をもち、他の施設の面接も受けましたが、はだの松寿苑の方の対応がとてもよかったので決めました。

個人の課題(技術面、コミュニケーションなど)と、克服したエピソード

未経験で入社したのですべてが初めての経験ばかりで、不安のほうが強く、困惑したこともあります。しかし、自身に苦手意識を持たないようにして、こちらからいろいろなことに関わるようにしました。次第にご入居者や職員と信頼関係が築けました。

現在の仕事で一番やりがいを感じる瞬間は?

月並みですが、やはり「ありがとう」って感謝されることですね。

ズバリ、はだの松寿苑の良いところは?

のびのびと仕事をさせてくれるところでしょうか?あと、たまに用があって子供と職場に来ても、まわりが理解してくれる。人間関係も皆とても良いですしね。

Requirements

募集要項

新卒者(大学、短大、専門学校卒業予定者)

募集職員正規職員
職種介護職員
勤務時間7:00~16:00(休憩1時間含む)
10:00~19:00(休憩1時間含む)
13:00~22:00(休憩1時間含む)
22:00~7:00(休憩1時間含む)等
※配属先により勤務時間が異なります。
給与新卒者初任給(諸手当含まず)
月額年齢給20歳(専門・短大卒)目安 ¥190,000(夜勤除く)
22歳(大卒)目安 ¥200,000(夜勤除く)
募集期間随時
見学、体験実習歓迎(まずは、ご連絡下さい)
選考面接・適正検査
内定試験から5日~7日後
★中途採用につきましても随時、募集しています★
社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入、退職金制度あり
各種手当法人給与規定による職能手当(資格取得により昇給)、夜勤手当、年末年始手当、通勤手当、時間外割増手当等支給
賞与年2回
休日等変形労働制採用年間116日計画年休5日
休暇等年次有給休暇(初年度10日を付与)育児休業、介護休業、特別休暇制度有

~中途採用も随時募集しております!~

介護職員

雇用形態正規職員・パート
勤務時間①7:00~ 16:00
②8:00~ 17:00
③1:00~22:00
④22:00~ 7:00
※①~③のローテーションに対応できる方
※①~④(夜勤を含む)ローテーションに対応できる方
※入居者の生活に合わせて他の時間帯もあり
※パートの場合、勤務日数と時間の相談に応じます
休日週休2日制(ローテーションによる)
※土・日・祝の休みは交替となります
年間116日
資格不問
※介護福祉士、社会福祉士、実務者研修等の資格手当あり
給与基本給:     円 ~      円
(時間給1,000円~1,500円)
※試用期間あり(3か月間 その間条件変更なし)
諸手当

・定額に支払われる手当
通勤手当30,000円(上限)

・その他の手当
夜勤手当:5,500円/1回
変則手当:10,000円/月
住宅手当:15,000円(賃貸)
・・・・・・・その他、扶養手当等あります

看護職員

募集人数随時
雇用形態正規職員・パート
勤務時間①8:00~17:00
②8:30~17:30(デイサービス)
※パートについては、日数と時間はご相談に応じます
休日週休2日制(ローテーションによる)
※土・日・祝の休みは交替となります
年間116日
資格看護師または准看護師
給与常勤 基本給:    円 ~     円(時間給1,630円~)
※試用期間あり(3か月間 その間条件変更なし)
諸手当・定額に支払われる手当
通勤手当30,000円(上限)
待遇等・契約更新あり(1年契約)
※デイサービスについては日曜休み

サービス利用・入居などの疑問点は、お気軽にご連絡ください

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